みずほ銀行が気になる方へ

場であり、仲間と時間を共にする。
場々なのだ。その貴重な。
場をどう作り上げるかが、経営者としての手腕であるといえる。社員全員が力を充分発揮できる場、力を発揮したいと思える場をいかに作るべきだろうか。
優れた場を作れば組織は、自然に回りは始める。場作りの経営のお手本が、0縄教育出版という日本の南の島の会社なのである。
かつて社員は家族だった。終身雇用制度による長期雇用が当たり前で、一度入社すれば定年退職まで、同じ会社で働き続ける人が多かった。
昼食は社員食堂で取り、仕事が終われば、社員寮や社宅に帰る。休日になれば社員旅行や運動会など、会社主催の行事で顔を合わせる機会もあった。
人生の大半を共に過ごすことで、社員たちは、単なる職場の同僚あるいは上司部下という関係を超えた存在になっていったのである。家族のような濃密な絆で結ばれた運命共同体だ。

時代は変わり、転職も一般的になった。契約社員や派遣社員など短期契約で業務に就くという働き方も定着した。
経費削減のため、社員食堂や社員寮などを廃止したところも少なくない。もちろん無駄なものは削減しなければならないし、人間関係がドライになることで、仕事がはかどる面もあるだろう。
ただ社員同士の関係は希薄になることで、失ってしまったものもあるのだ。仕事に対する不満や不安を抱えた社員に対する心のケアである。
例えば新入社員の場合、卒業すると一夜にして学生から社会人に立場が変わり、仕事に慣れるまで戸惑うことも多い。経験したことがない作業を覚えていかなければならないし、社会人としてのマナーや常識だって学ぶ必要がある。
スキルアップするために資格や語学の勉強を求められることもあるだろう。覚えることは山のようにあるのだ。
毎日の通勤ラッシュを苦痛と感じる人も多い。しかも新入社員のうちに、働く醍醐味を感じさせてくれるような仕事が回ってくることはほとんどない。

未熟なため雑用や研修の日々を送ることになる。実家暮らしなら温かく迎えてくれる家族がいるので、まだいいだろう。
地方から上京していたら相談相手はいない。実家に電話して、親に泣きつくこともできるが、入社早々そんなことはできない。
親にも無用な心配はさせたくないと思うに違いない。学生時代なら友達に悩みを打ち明けられるのかもしれないが、友達だって研修の真只中だ。
当然、話しづらい。社会に出て働くということなのだと突き放すことは簡単だが、会社や働くことに馴染めず、気持ちが後ろ向きになってしまう人もいるだろう。
最悪の場合、辞めたいと思うようになる。

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